Policies & Plans

                           มหาวิทยาลัยมหิดลมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและเป็นธรรมสำหรับทุกคนในมหาวิทยาลัย นโยบายฉบับนี้มุ่งส่งเสริมความเป็นธรรมและโอกาสที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศสภาพ และเพื่อจัดการกับความเหลื่อมล้ำที่อาจเกิดขึ้นภายในมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดลให้คำมั่นที่จะรับรองว่าทุกคนไม่ว่าจะมีเพศใดก็ตามจะได้รับโอกาสเท่าเทียมกันในการเข้าถึงโอกาสทางการศึกษาและวิชาชีพ นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังมุ่งมั่นที่จะขจัดการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศสภาพและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในทุกด้านของชีวิตในมหาวิทยาลัย

1. วัตถุประสงค์
   1.1 เพื่อให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่พนักงาน นักศึกษา และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเพศสภาพ
   1.2 เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ไม่มีการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดทางเพศสำหรับทุกคน
   1.3 เพื่อสนับสนุนและดำเนินกลยุทธ์ที่แก้ไขความไม่เท่าเทียมทางเพศและส่งเสริมความเสมอภาค
   1.4 เพื่อให้ความรู้และสร้างความตระหนักเกี่ยวกับประเด็นและสิทธิทางเพศในมหาวิทยาลัย

2. ขอบเขต
   ประกาศนี้มีผลบังคับใช้กับคณะ/ส่วนงาน บุคลากร นักศึกษา และบุคคลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหิดล รวมถึงผู้มาเยี่ยมเยือนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

3. ความรับผิดชอบ
   3.1 ผู้บริหารมหาวิทยาลัย: ควบคุมให้ปฏิบัติตามนโยบายนี้ จัดสรรทรัพยากรเพื่อการดำเนินงาน และติดตามความก้าวหน้า
   3.2 กองทรัพยากรบุคคล: จัดโปรแกรมฝึกอบรม รับเรื่องร้องเรียน และสนับสนุนโครงการเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
   3.3 กองกิจการนักศึกษา: นำนโยบายความเท่าเทียมทางเพศไปปรับใช้ในการดำเนินงานและการตัดสินใจ
   3.4 สมาชิกชุมชนมหาวิทยาลัยทุกคน: ยึดมั่นในหลักการของความเท่าเทียมทางเพศ และแจ้งเหตุหากเกิดเหตุการณ์การเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด

4. มาตรการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
   4.1 การสรรหาและการจ้างงาน: ดำเนินการสรรหา การเลื่อนตำแหน่ง และการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม และให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในการพัฒนาทางอาชีพและความก้าวหน้าในอาชีพ
   4.2 การศึกษาและการวิจัย: สนับสนุนการมีส่วนร่วมของเพศต่างๆ ในหลักสูตรการศึกษา โอกาสด้านการวิจัย และบทบาทผู้นำอย่างสมดุล
   3.3 กองกิจการนักศึกษา: นำนโยบายความเท่าเทียมทางเพศไปปรับใช้ในการดำเนินงานและการตัดสินใจ
   4.3 สมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว: สนับสนุนนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ตอบสนองต่อความต้องการที่หลากหลายของทุกเพศ รวมถึงการลางานเพื่อดูแลบุตรและการจัดตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
   4.4 การล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ: กำหนดกระบวนการรายงานและการจัดการกับการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติทางเพศ และสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเคารพซึ่งกันและกัน สำหรับทุกคน

5. การติดตามและประเมินผล
   มหาวิทยาลัยจะทบทวนและประเมินประสิทธิภาพของนโยบายนี้อย่างสม่ำเสมอ ผ่านการสำรวจ ข้อเสนอแนะ และวิธีการประเมินอื่น ๆ พร้อมทั้งรายงานความก้าวหน้าให้ชุมชนมหาวิทยาลัยรับทราบ

6. ข้อมูลติดต่อ
   หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือรายงานข้อกังวลเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ กรุณาติดต่อ:
   6.1 สำหรับบุคลากร

   • บุคลากรชาวไทยสามารถรายงานข้อร้องเรียนไปยังกองกฎหมาย สำนักงานอธิการบดี หรือเว็บไซต์ https://op.mahidol.ac.th/la/ombudsman-cc/ (อ้างอิงจากประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยมหิดล เพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างยั่งยืน)

   • บุคลากรชาวต่างชาติ รวมถึงผู้เยี่ยมเยือน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรมกับมหาวิทยาลัยมหิดล สามารถยื่นข้อร้องเรียนไปยังกองวิเทศสัมพันธ์ ผ่านอีเมล muiao@mahidol.ac.th

   
   6.2 สำหรับนักศึกษา

   • อาจารย์ที่ปรึกษา

   • งานกิจการนักศึกษาของคณะ/สถาบัน

   • หน่วยวินัยนักศึกษา กองกิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยมหิดล โทรศัพท์: 02-849-4504

   • สภานักศึกษา มหาวิทยาลัยมหิดล