Policies & Plans

                           มหาวิทยาลัยมหิดลส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างบุคคลและเพื่อสร้างองค์กรให้ปราศจากการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ โดยการปฏิบัติต่อกันอย่างให้เกียรติและเคารพซึ่งกันและกัน และไม่กระทําการใดที่เป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ เพื่อให้บรรลุเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ มหาวิทยาลัยมหิดลจะดําเนินการดังนี้

                           1. สร้างวัฒนธรรมองค์กร และปลูกฝังค่านิยมให้แก่ผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้าง บุคลากร และ นักศึกษาของมหาวิทยาลัยมหิดล ให้ปฏิบัติต่อกันโดยให้เกียรติซึ่งกันและกัน เคารพในศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์ โดยคํานึงถึงความเท่าเทียมระหว่างเพศ ไม่กระทําการอันเป็นการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมต่อบุคคลด้วยเหตุ ความแตกต่างในเรื่องของเพศ และไม่กระทําการใดที่เป็นการล่วงละเมิดทางเพศทั้งในและนอกมหาวิทยาลัยมหิดล

                           2. สร้างสภาพแวดล้อมและบรรยากาศที่ดีภายในมหาวิทยาลัย และส่งเสริมความปลอดภัย ไม่ให้เกิดปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศทั้งในและนอกมหาวิทยาลัยมหิดล

                           3. สร้างกลไกและกระบวนการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ เพื่อมิให้มีการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศภายในมหาวิทยาลัยมหิดลและนอกมหาวิทยาลัยมหิดล รวมถึงได้จัดให้มีหน่วยรับเรื่องร้องเรียนปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ สําหรับนักศึกษาและบุคลากรมหาวิทยาลัยมหิดล

                           โดยมีแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศสําหรับบุคลากรและ นักศึกษามหาวิทยาลัยมหิดลให้เป็นไปตามเอกสารแนบท้ายประกาศนี้